1、老板学了很多的课程，却无法落地，在行业内早期已是知名的品牌。后期因市场及管理问题，团队动力不够，业绩无法完成，逐步减少一些店面的经营。
2、员工都是元老级别，很安逸，无动力，部分员工心态不好，影响公司的发展。
3、优秀的员工，想要用股权激励，不知如何落地，早期优秀人才无好的机制相继离职。因市场等多方面原因，也面临着业绩生存问题，需要寻找新的营销模式。